a
b
c
d
Менеджер по персоналу в Улан-Удэ
Должность:
Менеджер по персоналу
Желаемая зарплата:
от 20000 руб.
Город:
Улан-Удэ
Образование:
Высшее
Тип работы:
Полная занятость
Место работы:
Не важно
График работы:
Полный рабочий день
Последнее обновление:
13.04.2017
О соискателе
ФИО:
Сидинкина Оксана Владимировна
Образование:
Высшее
Возраст:
48 лет
Пол:
Женский
Профессиональные навыки
Личные качества: внимательность;
аккуратность;
ответственность;
профессионал с большим практическим опытом в данной области;
активность;
высокая обучаемость;
исполнительность;
ответственность;
пунктуальность;
склонность к командной работе;
умение быстро обучаться и запоминать новую информацию;
надежность;
неконфликтность.
Профессиональные качества:
Иная информация: Цель поиска новой работы: реализация имеющихся навыков и их совершенствование, удовлетворение потребностей, стабильность.
- двое детей, 16 лет и 8 лет
- опытный пользователь ПК;
- водительское удостоверение, наличие автомобиля;
- загранпаспорт.
Рекомендации:
Арсаланова Лариса Доржиевна (начальник ОК ГК "Титан") - +7924 355-88-00
Моисеенко Алексей Александрович (начальник СЭЗ ПАО КБ "Восточный") - +7 964 407-51-00
аккуратность;
ответственность;
профессионал с большим практическим опытом в данной области;
активность;
высокая обучаемость;
исполнительность;
ответственность;
пунктуальность;
склонность к командной работе;
умение быстро обучаться и запоминать новую информацию;
надежность;
неконфликтность.
Профессиональные качества:
Иная информация: Цель поиска новой работы: реализация имеющихся навыков и их совершенствование, удовлетворение потребностей, стабильность.
- двое детей, 16 лет и 8 лет
- опытный пользователь ПК;
- водительское удостоверение, наличие автомобиля;
- загранпаспорт.
Рекомендации:
Арсаланова Лариса Доржиевна (начальник ОК ГК "Титан") - +7924 355-88-00
Моисеенко Алексей Александрович (начальник СЭЗ ПАО КБ "Восточный") - +7 964 407-51-00
Опыт работы
Период работы:
06 2016 - по настоящее время
Должность:
Руководитель отдела кадров
Работодатель:
Общество с ограниченной ответственностью "Гранит"
Должностные обязанности и достижения:
-контроль и ведение кадрового делопроизводства
- подбор персонала
- развитие персонала
- аттестация персонала
- корпоративная культура
организация кадрового учета с нуля, проведение специальной оценки условий труда
- подбор персонала
- развитие персонала
- аттестация персонала
- корпоративная культура
организация кадрового учета с нуля, проведение специальной оценки условий труда
Период работы:
06 2015 - 06 2016
Должность:
Менеджер по персоналу
Работодатель:
Группа компаний "Титан"
Должностные обязанности и достижения:
- Осуществление кадрового учета
- Работа в 1С (Зарплата и Кадры, восьмерка)
- Своевременные подготовка и предоставление необходимой отчетности во внешние инстанции;
- администрирование табеля учета рабочего времени
- работа по соблюдению социальной политики компании
- Организация работы по своевременному и качественному подбору персонала;
- Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации, внутренних нормативных актов по вопросам управления персоналом;
- Контроль за соблюдением дисциплины труда и стандартов внешнего вида;
- Исполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции
- подготовка и проведение аттестации сотрудников
- адаптация вновь принятых сотрудников
приведение в соответствие с законодательством существующей системы кадрового делопроизвотсва на предприятии, приглашение на должность Начальника учебного центра компании.
- Работа в 1С (Зарплата и Кадры, восьмерка)
- Своевременные подготовка и предоставление необходимой отчетности во внешние инстанции;
- администрирование табеля учета рабочего времени
- работа по соблюдению социальной политики компании
- Организация работы по своевременному и качественному подбору персонала;
- Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации, внутренних нормативных актов по вопросам управления персоналом;
- Контроль за соблюдением дисциплины труда и стандартов внешнего вида;
- Исполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции
- подготовка и проведение аттестации сотрудников
- адаптация вновь принятых сотрудников
приведение в соответствие с законодательством существующей системы кадрового делопроизвотсва на предприятии, приглашение на должность Начальника учебного центра компании.
Период работы:
01 2006 - 11 2014
Должность:
Старший специалист Группы кадрового администрирования
Работодатель:
Сибирский филиал ОАО "Восточный экспресс банк"
Должностные обязанности и достижения:
- Осуществление кадрового учета, кадрового администрирования персонала на вверенной территории;
- Работа в 1С (Зарплата и Кадры, восьмерка)
- своевременное и полное предоставление пакета документов сотрудников в Головной офис Банка;
- Своевременные подготовка и предоставление необходимой отчетности во внешние инстанции;
- администрирование табеля учета рабочего времени
- Составление и контроль за соблюдением графика отпусков;
- Организация работы по своевременному и качественному подбору персонала;
- Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации, внутренних нормативных актов Банка по вопросам управления персоналом;
- Контроль за соблюдением дисциплины труда и стандартов внешнего вида;
- Организация работы с документами по обучению в области ПОД/ФТ
- Исполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции
- подготовка и проведение аттестации сотрудников
- адаптация
перевод с фронт-персонала в администрацию Банка, прохождение процедуры сокращения штата в Банке, успешная судебная практика по трудовым спорам, прохождение процедуры переименования Банка, опыт работы с КРI, опыт работы по изменению ШР (численность более 400 человек), переход "вилочную" систему.
Увольнение по сокращению, в связи с централизацией должности.
- Работа в 1С (Зарплата и Кадры, восьмерка)
- своевременное и полное предоставление пакета документов сотрудников в Головной офис Банка;
- Своевременные подготовка и предоставление необходимой отчетности во внешние инстанции;
- администрирование табеля учета рабочего времени
- Составление и контроль за соблюдением графика отпусков;
- Организация работы по своевременному и качественному подбору персонала;
- Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации, внутренних нормативных актов Банка по вопросам управления персоналом;
- Контроль за соблюдением дисциплины труда и стандартов внешнего вида;
- Организация работы с документами по обучению в области ПОД/ФТ
- Исполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции
- подготовка и проведение аттестации сотрудников
- адаптация
перевод с фронт-персонала в администрацию Банка, прохождение процедуры сокращения штата в Банке, успешная судебная практика по трудовым спорам, прохождение процедуры переименования Банка, опыт работы с КРI, опыт работы по изменению ШР (численность более 400 человек), переход "вилочную" систему.
Увольнение по сокращению, в связи с централизацией должности.
Образование
Название учебного заведения:
Бурятский Филиал Академии труда и социальных отношений
Уровень образования:
Юрист, Юриспруденция
Факультет:
Юриспруденция
Курсы и тренинги
Название курса:
Правоведение
Название учебного заведения:
Торгово-экономический техникум г.Улан-Удэ